Coaching and Mentoring, Fra Harvard pensum

Klikk og bestill

INDIVIDUELL COACHING

Områdene der coaching bidrar til endring inkluderer:
Prestasjon, aktiviteter, resultater
Læring, prosesser, ferdigheter
Selvrealisering, profesjonell, personlig

Individuell coaching  leveres av Ottersen Coaching

Individuell coaching er på grunn av den konfidensielle kontekst et sted som tillater ledere helt fritt å prøve ut uferdige ideer, reflektere høyt, bli utfordret og være sårbar. Og dette uten å eksponere seg for kollegaer eller overordnede. Et fristed for tanke og refleksjon. Et sted for tydelig tilbakemelding uten annen konsekvens enn egenutvikling og økt mot.
Et sted for egne handlingsplaner og forpliktelser på det du oppdager betyr mye for deg som leder og person.
Å ha regelmessige avtalte samtaler med fokus også på forpliktelse og ansvar, likesåvel som lek og balanse skaper en dypere forståelse og grobunn for varig implementering av en coachende lederstils kultur.

I jobbsammenheng finner vi ofte en særlig fokusering på mål knyttet til prestasjon. Læring er et middel til økte resultater. Selvrealisering er en potensiell kilde til motivasjon.

Coaching er en samtaleprosess mellom leder og coach. Organisasjonen, lederen og coachen arbeider i partnerskap for å oppnå optimal påvirkning. Coachen er ikke en rådgiver som har svar på lederens utfordringer, men en samtalepartner som stiller sterke spørsmål, utfordrer og provoserer frem ny handling.

Mestringsevnen og tåleevne vokser frem i møtet mellom egne kompetanser i bred forstand, og de utfordringer vi møter og hanskes med i hverdagen. En trygg mestringsevne er nøkkelen til en sunn utvikling som menneske og leder.

"Vær spesielt oppmerksom på det beste fra fortiden og fremtiden. Dette for å gi glød til den kollektive forestillingen om hva som er mulig. Det å stille anerkjennende spørsmål, handler om å se det som andre kanskje ikke ser. Det handler i større grad om å bli klar over verdien, styrken og potensialet i oss selv og andre."

David Cooperrider